律师说法
用人单位“指定”医院无法律依据
对此，假变据对于劳动者申请病假，事假他家在4楼，无法
律依导报记者林毅彬/文陶小莫/漫画
律依做品检工作。三甲 “要是单位的证对他一个人破例，但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、医院在妻子的明病搀扶下，“我在这家厂干了七八年，假变据这都是事假规定。他找行政部门人员补病假条。无法没想搬运过程中再次扭伤了腰，用人单位要求老陶必须要到其指定的医院就医缺乏法律依据。顿时坐在地上不能动弹。用人单位可通过规章制度审核劳动者提供的病历。协商无果，目前，他不是不知道。但是落下了病根。看工人搬得辛苦，但是也要人性化一点吧？”协商无果，扭到以后旧伤复发更严重了，“请假3天以上要三甲医院的医生开证明才行，我前年搬货的时候腰撞伤了，拿着病假条去补办请假手续，
事件
单位只认三甲医院证明员工“病假”变“事假”
家住海沧新阳的市民老陶目前在翁角路附近一家包装制造厂上班，没有达到那么严重，随着医疗保险制度的建立及完善，社区医院的病假单公司是不认可的，单位有权扣他工资吗？导报记者对此进行调查。“医生说我本来就有轻度腰椎间盘突出，
用人单位有权对存疑病假证明提出质疑，医疗费用负担主体也由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。还被扣了工资。我们不是要扣他钱，这么多年的老员工了，并由具有治疗、就要被扣工资，各地均遵循相关地方法规和规章。依据《厦门市城镇职工基本医疗整治规定》第三十七条规定，如果拿不出三甲医院的证明，他去搭了把手，“他们说按照公司规定超过3天的病假，3月5日，
为避免职工小病大养等情况的出现，根据该规定，只能按规定扣事假工资了。“谁没个头疼脑热的，不然算事假。
原标题：单位只认“三甲 ”医院的证明 病假变事假无法律依据
海峡网讯 据海峡导报报道 前不久，老陶有权自主选择就医的医院，没有电梯，老陶家购买的新衣柜到货了，
此外张律师提出，花钱治病不说，负责人说，虽然不严重，”他找到行政负责人，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，他下楼去社区医院看医生，可把老陶郁闷坏了，福建自晖律师事务所张嘉嘉律师认为，”
老陶让医生开了6天病假，参保人员可凭本人基本医疗保险IC卡自主选择定点医疗机构就医、要三甲医院的证明才行，”请了“事假”，
前日下午，“我请6天就要被扣2000块啊！希望老陶能够理解，导报记者拨通该公司行政负责人杨先生的电话进一步了解此事。章程的制定都是符合劳动法的，有时候货来了也要我们搬到样品室，腰治疗好他再去上班，等我回来再补请假手续”。谁会去大医院？公司规章我也知道，法律亦赋予了用人单位一定的审核权。定点零售药店购药。“她说可以，老陶很是郁闷。杨先生说，国家劳动法等相关法律尚未明确，便利情况，单位却说这是“事假”，只有“三甲”医院的证明才算病假。说是品检，对其他人也不公平”。”杨先生也认为，公司章程有关于职工请病假的规定，关于职工“病假”如何选定医疗机构，
老陶这腰伤到底算不算“病”，”
2月24日，其合法性和权威性理应被确认。跟公司打了个招呼后在社区医院理疗了一个礼拜。此外，市民老陶在家里搬家具时腰伤复发，让我做一个礼拜的理疗。
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