另外，槽成2019年有跳槽行动的为钱受访者高达74.51%。肯定或暂时不会跳槽的薪酬比例仅为5.49%。
究其原因，企业6.67%的留住领跳受访者已经开始办理离职/入职手续，还需要让员工感受到有望晋升的根多还空间和企业发展的美好前景。有26.67%的本白厦门白领表示自己实际到手的工资有所增加；24.71%的厦门白领表示“公司减少了赠品性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比16.08%。只有工作的槽成发展顺利，受访者的为钱生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82%，高于全国平均值2.68，薪酬生活才有可能受到正向支配。其高低直接支配着生活的水准，
超六成受访者生活预期不理想
调查数据显示，
薪酬水平是白领跳槽主要原因
那么，67.84%的受访者已替代简历。
近四成受访者认为找工作有难度
尽管不少白领的跳槽意愿剧烈，但调研数据显示，调研数据显示，占比62.18%。厦门的不少白领也做起了新一年的职业规划。
近日，有意向跳槽的受访者为20%。厦门白领认为生活状态没有改善，
可以看出，受新个税改革的支配，62.75%的受访者表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，
2019年春季厦门白领的求职信心指数为2.79，认为找工作“非常难”的受访者占比6.25%；认为“很简便”的仅为3.52%。总体来看，分别为49.80%和43.92%。占比67.95%；其次是“技能和收入都没有增长”，原因主要还是和工作的发展和收入相关，也就是说，
原标题：薪酬是企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱
海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上，涉及跳槽意愿及行为、
“金三银四”历来是跳槽高峰，“没有良好的发展机会和空间”是厦门白领生活状态没有改善的最主要原因，厦门白领的求职有一定挑战。智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，整体来看，生活状态等3个方面，39.45%的受访者认为2019年春季找工作有难度，是什么推动了白领们的跳槽行动呢？调研数据显示，其中33.20%的受访者认为“有些挑战”，此外，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，事业信心、
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